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2021浙江事业单位面试热点:996不应让奋斗变了味
时间:2021-02-19 16:24:55|来源:中公事业单位考试题库  徐淑娟

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【热点预测】

近日来,996又成为热词。最近曝出一名上海小伙拒绝“996”加班被公司辞退,一名23岁女孩加班猝死等事件。对此,你怎么看?

【参考答案】

概括话题,予以评价

“幸福是奋斗出来的”,在本该奋斗的最好年纪拼搏能让梦想照进现实。没人不懂“一分耕耘一分收获”的道理,但奋斗并不意味着强制加班,996不应让奋斗变了味。

分析现状

在加班文化盛行的时代,“996”、“007”已成常态,许多上班族不是在加班就是在加班的路上,而反对996,拒绝加班的员工被贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。

分析影响:

一味强制“996”严重损害身体健康。长时间工作,出现近视、脊椎病、高血压、高血糖等已成为当下白领常见疾病;平时缺乏锻炼也让大多数的年轻人,身体长期处于亚健康状态;更难过的是,一名互联网公司女员工深夜下班后猝死,年轻生命就此消逝。

“996”催生另类消极怠工。熬夜加班若被称之为认真工作,按时上下班被当做懈怠,那么在既有的工作量中,不乏存在“磨洋工”的情况,只为延长上班时长。企业在经济下行趋势下,员工面对激烈的竞争和生存考验,迫切希望提高竞争力的焦虑心情可以理解,但强制畸形加班,只会让员工失去工作积极性与热情,丧失工作责任感和认同感。

“996”不合理且违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而“996”严重超时,侵犯员工合法利益。

提出对策:

(1)加大宣传,提高法治意识。政府加强法律的普及力度,加强企业法治意识,构建尊法守法用法的有序用人环境。

(2)加大管理,重拳出击。劳动监管部门应对于违法企业及时惩处,加大行政执法,让劳动者敢于发声敢于维权。

(3)完善奖励机制,实现人性化管理。企业应一改强制加班制度,运用企业管理激励手段,例如提高加班工资,保障加班福利待遇,提高员工自主工作的积极性。

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