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2020浙江事业单位考试公基知识:民法之特殊侵权责任
时间:2020-05-22 13:54:12|来源:中公事业单位考试题库

中公浙江事业单位招聘考试网提醒您关注浙江事业单位公共基础知识题库:【2020浙江事业单位考试公基知识:民法之特殊侵权责任】

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【导读】

中公浙江事业单位考试网为大家带来法律知识考试民法之特殊侵权责任,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在事业单位考察中,在民法中高频率考察特殊侵权责任,在特殊侵权中用人者责任考察的尤为多,因此本文中将就用人者责任的有关知识点做出汇总。在《侵权责任法》将用人者责任规定为三种类型,即用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任,为方便大家记忆。以下是相关知识点介绍。

一、用人单位责任的基本特征

1.其实施侵权行为的主体特定化,只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候,才能够成立这种侵权行为。

2.其侵权行为发生的场合特定化,就是只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,才能构成这种侵权行为。

3.其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化,只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害,才能构成这种侵权责任。

4.这种侵权行为的责任形态是替代责任,用人单位工作人员造成第三人损害,承担责任的是用人单位。

劳务派遣责任

劳务派遣责任,是指在劳务派遣期间,被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担责任,劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。

构成劳务派遣责任应具备要件

在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系;

被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害;

损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系;

用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

个人劳务责任

个人劳务责任,是指在个人之间形成的劳务关系中,提供劳务方面在执行劳务过程中,由于执行劳务活动造成他人损害,接受劳务一方应当承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。

个人劳务责任应当具备四个条件

接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系

接受劳务一方须处于特定地位;

提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态;

接受劳务一方在主观上存在过错

【试题再现】国俞某买票乘坐某运输公司的长途车,开车司机为周某。长途车行驶中与朱某驾驶的车辆相撞,致俞某受伤。经认定,朱某对交通事故负全部责任。下列说法不正确的是:

A.俞某可以向朱某请求侵权损害赔偿

B.俞某可以向周某请求侵权损害赔偿

C.俞某可以向运输公司请求违约损害赔偿

D.俞某可以向运输公司请求侵权损害赔偿

【答案】B。解析:《侵权责任法》第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”周某为职务行为,俞某不能向司机周某请求侵权赔偿。俞某与运输公司构成客运合同关系,可以要求其承担违约责任。如果客运公司未尽到救助义务等还可以要求其承担侵权责任。故本题答案为B。

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